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2017年即墨市退役士兵专项岗位招聘简章

2017-06-26

        根据工作需要,我市镇街(含省级高新区、田横岛旅游度假区、通济新经济区,下同)招聘社区管理、安全保卫、公共服务等人员,现公告如下:

      一、岗位计划

    通济街道安置岗位计划237。

      二、招聘范围

     1978年以来我市接收安置的符合政府安排工作条件退役士兵,包括1978年至1998年退役转业志愿兵、1999年以来符合政府安排工作条件转业士官和领取自谋职业金退役士兵、1999年以来符合政府安排工作条件初级士官、1978年以来符合政府安排工作条件城镇义务兵。

不选择专项岗位的,可享受政府提供的社会保险补贴。

     三、报名条件

     1.具有中华人民共和国国籍;

     2.遵纪守法,无违法犯罪记录;

     3.拥护党的路线方针政策,具有良好的政治素质和道德品质,坚决贯彻落实市委市政府决策部署;

     4.身心健康,能够承担日常工作任务;

     5.年龄原则50周岁以下(截止2017年6月30日),思想觉悟高、身体素质好、勤奋敬业、各方面表现优秀的,可适当放宽。

    受过刑事处罚和被开除公职人员,以及法律规定不得报名的人员,不得报名。

     四、报名与资格审查

     报名采取统一时间、现场报名的方式。对应聘人员的资格审查工作,贯穿于招聘工作的全过程。  

     1.报名时间:2017年6月23日8:30—17:00。

     2.报名地点:到各镇街现场报名,地点见附件1。

     3.提交材料:现场报名时需提供《即墨市退役士兵专项岗位报名登记表》(附件2)、身份证、户口薄、退伍(转业)证、下岗失业证或解除劳动关系证明书,领取自谋职业金的,还需提供自谋职业证。以上证件需现场验原件留复印件(个人提前用A4纸复印)。

      符合安置条件的人员,到户籍所在地镇街报名参加安置。因通济、环秀、潮海街道符合安置范围人员超出岗位计划较多,这3处街道人员可选报其他15处镇街,每人只能选报一个岗位。逾期不报名的,视为自动放弃,取消本次安置资格。

     本人不能在规定时间到场报名的,可委托他人(需提交被委托人身份证)携带以上证明材料代替办理报名手续。

     五、初次定岗

     初次定岗工作由各镇街负责组织。报名人数不超过安置岗位的,直接确定上岗人员。报名人数超过安置岗位的,组织抓阄确定上岗人员。

除通济、环秀、潮海街道之外的15处镇街,如报名人数超过安置岗位,应先安置本镇街人员,剩余岗位采取抓阄形式安置通济、环秀、潮海街道的报名人员。

抓阄定岗时间:6月26日上午9点。

      六、二次定岗

     初次定岗结束后,根据岗位余缺和未上岗人数,相应调整安置岗位。未上岗的人员,参加市军退办统一组织的二次定岗。二次定岗采取抓阄随机决定选岗顺序,按顺序自主选择岗位的形式进行。

选岗时间:6月28日上午9点。地点:另行通知。

     七、工资福利待遇

    专项岗位统一执行以下工资福利待遇标准:

    1.个人基本工资。按上年度青岛市在岗职工平均工资65%的标准确定个人基本工资(2017年度基本工资:4910元/月*65%=3192元/月),每年按照社平工资相应调整。

    2.年功贡献补助。自批准用工之日算起,工作每满一年的,发放年功贡献补助20元/月。

    3.社会保险和住房公积金。按规定参加企业职工的社会保险和缴纳住房公积金。个人缴纳部分由个人负担。

    4.乡镇补贴。3600元/年,由各镇街负责考核发放。

    已领取自谋职业金的,从个人工资中按比例逐月扣回。

    已安置到公益性岗位的,可继续选择公益性岗位,也可选择专项岗位。选择专项岗位的,必须按规定到岗工作,享受专项岗位相关待遇,不再享受公益性岗位相关待遇。

     八、岗位管理

     根据新录用人员的年龄、学历、身体状况等情况,用人单位统筹安排工作岗位。个人要遵守单位规章制度,保证到岗出勤,自觉服从组织安排,无正当理由拒不服从组织安排的,取消录用资格。

     1.严格试用期制度。新录用人员,实行试用期管理,试用期为3个月。试用期满经鉴定合格的,正式办理用工手续,依法签订劳动合同,劳动合同原则上两年一签订。经鉴定不合格的,取消录用资格。

    2.严格岗位培训。新录用人员,各镇街要做好法律法规、工作纪律、专业技能等方面的教育培训,严格实施岗前培训合格制度,培训合格的正式上岗,不合格的取消录用资格。

    3.严格考核管理。各镇街严格业务考核和日常考勤,不得出现脱岗旷工现象。对消极怠工、出勤率差的人员,情节较轻的可扣发、停发工资,情节严重的予以开除。考核合格的人员,办理增资和劳动合同续签手续;考核不合格的人员,及其他原因不宜再留用的人员,报市民政局备案后,依法解除(终止)劳动合同。